採用情報

エミリモでは、すべての職員が安心して長く働ける事業所を目指しています

株式会社エミリモは、居宅介護支援事業と介護タクシー事業を運営している会社です。

現在、ケアマネジャーは3名体制。

1人で抱え込むのではなく、チームで支え合うことを大切にしています。

当社では、現在子育て世代のスタッフも活躍しています。

仕事と家庭の両立ができるよう、柔軟なシフト調整や働き方の工夫を行っています。

今後も、ライフステージの変化に関わらず安心して働き続けられる職場を目指してまいります。

エミリモが求める人物像

・利用者様に寄り添った支援を大切にできる方

・チームワークを大切にできる方

・長く安心して働きたい方

・子育てと仕事を両立したい方

・人と仕事に対して感謝の気持ちと謙虚な姿勢を持てる方

エミリモの働き方

当社では、従業員一人ひとりのライフスタイルを大切にした働き方を推進しています。

・柔軟なシフト調整

・有給休暇の取得推進

・書類の作成は在宅勤務ok

・訪問時は直行直帰ok

・子育てと仕事の両立支援


小規模事業所だからこそできる柔軟な働き方を大切にしています。

ケアマネージャー募集

■仕事内容

ケアプランの作成や利用者宅の訪問など、ケアマネ業務全般

担当件数は1人あたり40件前後を目安とし、無理なく担当できる体制づくりを大切にしています

☆主任ケアマネージャーの資格をお持ちの方、もしくは取得を目指していただける方歓迎です

■雇用形態

正社員 or パート

■必須免許

介護支援専門員

■給与

基本給 260,000~(主任手当+30,000)

時給 1,350~

■労働時間

月~金 9:00-17:30(休憩60分)

パートタイムの場合は相談に応じます。

ケアマネジャーの仕事は、利用者様の生活を支える大切な仕事です。
同時に、働く人自身の生活も大切にしたいと私たちは考えています。
エミリモでは、無理なく長く働き続けられる職場づくりを大切にしています。
一緒に地域の利用者様を支えていける仲間をお待ちしています。

まずはお気軽にご連絡ください


エミリモ 一般事業主行動計画


株式会社エミリモは、従業員が仕事と子育てを両立しながら安心して働き続けることができる職場環境を整備するため、次のとおり行動計画を策定します。


計画期間

2026年4月1日~2029年3月31日


目標1

育児と仕事の両立を支援するため、柔軟な働き方を推進する。

取組内容

・子育て中の従業員が働き続けられるよう、柔軟なシフト調整を実施する。

・学校行事や子どもの体調不良などに対応できる勤務体制を整備する。

・子育て中の従業員が安心して働けるよう、子連れ出勤を可能とする環境を維持する。


目標2

年次有給休暇の取得を促進し、働きやすい職場環境づくりを推進する。

取組内容

・年次有給休暇の取得状況を定期的に確認する。

・業務調整を行い、有給休暇を取得しやすい職場風土づくりを進める。


目標3

出産・育児後も継続して働くことができる職場環境の整備を行う。

取組内容

・育児休業制度や短時間勤務制度の周知を行う。

・ライフステージに応じた柔軟な働き方を推進する。

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